8 (8442) 99 - 04 - 13
г. Волгоград, Б-р.30 -Летия Победы,д.15 Д, помещ.1003
Режим работы: пн. - пт. с 9.00 до 18.00 перерыв с 13.00 до 14.00 сб., вс. - выходной

buhcentr.2013@mail.ru

 

8 (987) 649 - 80 - 03

8 (961) 691 - 61 - 08

8 (8442) 99 - 04 - 13

 

Мы являемся

Действительным Членом

Волгоградской Торгово-Промышленной Палаты 

 

 

[hc_f38d722aef290f23a8fe5ba3684bcd6a]

НОВОСТИ

Крайний срок сдачи расчета по страховым взносам за 9 месяцев 2017 года – 30 октября. Однако не торопитесь отправлять отчет.

Налоговики проверяют отчетность по контрольным соотношениям, которые утвердила ФНС России (письмо от 13 марта 2017 г. № БС-4-11/4371). Если инспектор найдет несоответствия, то составит уведомление об ошибках и направит вам. В итоге компания должна исправить расчет или дать пояснения.

В 2018 году у компаний есть возможность платить меньше взносов на травматизм. Все что для этого надо – успеть до 1 ноября попросить у фонда скидку к основному тарифу.

Правила по скидкам в 2018 году такие же, как и раньше. Компания вправе претендовать на скидку, если она:

открылась до 1 января 2014 года и с тех пор непрерывно работает;

вовремя платит текущие взносы на травматизм;

не имеет долгов по взносам на травматизм на дату сдачи заявления в ФСС;

в 2016 году не допускала несчастных случаев со смертельным исходом;

по состоянию на 1 января 2017 года провела спецоценку и обязательные медосмотры.

Помимо этих критериев, инспекторы проанализируют показатели деятельности компании. Но вы можете самостоятельно рассчитать их, чтобы понять, есть ли смысл подавать заявление на скидку. Для этого рассчитайте за три последних года:

отношение выплат по травматизму к начисленным взносам;

количество несчастных случаев на производстве на 1000 человек;

количество дней болезни на один несчастный случай (кроме случаев со смертельным исходом).

Максимально снизить тариф получится на 40 процентов. Как правило, такую скидку получают работодатели, у которых нет производственных травм. Остальным компаниям фонд считает скидку по специальной формуле.

Размер ежемесячной выплаты на ребенка до трех лет в 2017 году составляет 50 рублей. Сумма может быть меньше, если отпуск начался в середине месяца. А для работников Крайнего Севера или приравненных к ним местностях сумму увеличивают на районный коэффициент.

Работающим сотрудницам компенсацию платит компания. Если женщина безработная, то за деньгами можно обратиться в службу социальной защиты. В любом случае компенсацию назначат в течение 10 дней с даты представления документов на выплату. А вот сроки, в которые мама будет получать средства, разные.

 При неполном рабочем дне декретницы получают зарплату и пособие по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность неполного дня нигде не указана. Поэтому рабочее время могли уменьшить на минуты. Но практика показала, что с возмещением пособий могу быть проблемы.

Фонд и раньше подозрительно относился к неполному времени, которое отличается от полного на несколько минут. А теперь ФСС поддержал и Верховный суд (определение от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728). Судьи решили, что это незаконно. Пяти минут в день недостаточно для ухода за маленьким ребенком. Кроме того, сотрудница не потеряла основной заработок, поэтому фонд не обязан его возмещать.

Поскольку у региональных отделений ФСС нет единого мнения, на сколько сокращать рабочий день декретнице, чтобы сохранить за ней пособие, безопаснее уточнить этот момент в своем филиале ФСС.

Если человек болеет в отпуске, продлить или перенести отдых работодатель обязан. Когда продлевать отпуск на больничный по уходу за ребенком, компания решает сама.

Не все больничные по уходу за ребенком дают право перенести отпуск. Такой вывод следует из статьи 124 Трудового кодекса РФ. Но улучшать положение работника никто не запрещает. Прописать условие о продлении отпуска из-за детских больничных можно в локальном нормативном акте.

Верховный суд сообщил, что уволить сотрудника на основании копии его заявления об уходе по собственному желанию нельзя (определение Верховного Суда РФ от 11 сентября 2017 г. № 20-КГ17-7).

Судьи рассматривали дело, когда сотрудник написал заявление на увольнение и потом отозвал его. В итоге получилось, что у работодателя на руках оказалась копия заявления, а у работника – сам оригинал. Компания все-таки оформила увольнение. Сотрудник не согласился и подал в суд.

Верховный суд решил, что копия заявление – не основание для увольнения. Этот документ не доказывает желание сотрудника уволиться. К тому же, в документе нет ни даты составления заявления, ни даты увольнения.

Позиция суда пригодится работодателям, если сотрудники передают копии заявлений, отправляют их по факсу или в электронке.

В кассовом чеке продавцы указывают цену и стоимость товара с учетом скидки или баллов. К такому мнению пришли в ФНС (письмо от 26 сентября 2017 г. № ЕД-3-20/6387).

Чиновники в своем письме напоминают, что в чеке должны быть все обязательные реквизиты. К ним относят наименование товара, работ или услуг, их количество, цену за единицу и стоимость с учетом скидок, наценок и НДС (ст. 4.7 Федерального закона от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ). Из этого ФНС делает вывод, что стоимость товаров надо приводить с учетом скидок и баллов.

Для удобства покупателей отдельной строкой можно привести размер самой скидки и баллов. Закон не запрещает продавцам вписывать в чеки дополнительные реквизиты (п. 7 ст. 4.7 Федерального закона от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ).

Последний дополнительный выходной в 2017 году россияне отгуляют в ноябре. Как отдыхаем в ноябре 2017 года (календарь официальных выходных) смотрите ниже.

4 ноября – День народного единства. Это нерабочий праздничный день на всей территории Российской Федерации (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Когда праздник выпадает на выходной, ближайший понедельник становится нерабочим.  Так произошло и в 2017 году. Поскольку 4 ноября – суббота, 6 ноября (понедельник) – выходной. Поэтому после первой ноябрьской недели вы сможете отдохнуть три дня. Всего в ноябре будет 8 выходных и 22 рабочих дня.

Росстат внес поправки в форму № 3-ТОРГ (ПМ) «Сведения об обороте розничной торговли малого предприятия», которую утвердил в конце сентября (приказ от 04.10.2017 № 657).

В раздел 2 «Розничная продажа и запасы товаров по видам» чиновники добавили семь новых строк.

Наименование товарных групп

строк

Код по ОКПД2

из них:

смеси сухие молочные для детского питания

21.1

47.29.11.006. АГ

из нее – детская мебель

41.1

47.59.10.001. АГ

из них - детская

60.1

47.71.10.003. АГ

из него – детское нательное белье

61.1

47.71.20.001. АГ

из них – детские изделия из меха

62.1

47.71.30.001. АГ

из них – детские чулочно-носочные изделия

63.1

47.71.60.001. АГ

из нее: детская обувь

64.1

47.72.10.004. АГ

Первый раз обновленную форму малые компании, которые ведут розничную торговлю, в том числе автотранспортными средствами, мотоциклами, их узлами и принадлежностями, будут сдавать по итогам 1 квартала 2018 года.

 

Организации, которые официально отказались от печати, не обязаны ставить ее в трудовых книжках. Достаточно подписи директора или сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек (приказы Минтруда России от 31.10.2016 № 588н, № 589н).

Также необязательно заверять печатью приходно-расходную книгу по учету бланков и книгу учета движения трудовых книжек.

В Минтруде подтвердили, что к книжке не надо прикладывать дополнительные документы об отказе от печати. Это не значит, что каждый теперь может написать что угодно и никто не раскроет обман. При оформлении пенсии сотрудники ПФР сверят данные о стаже со своей базой. Если найдут расхождения, то попросят трудовой договор или другие документы — справки, выписки из приказов, зарплатные ведомости и пр. (п. 11 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015). Без этих документов не зачтут в расчет пенсии спорный период стажа.