8 (8442) 99 - 04 - 13
г. Волгоград, Б-р.30 -Летия Победы,д.15 Д, помещ.1003
Режим работы: пн. - пт. с 9.00 до 18.00 перерыв с 13.00 до 14.00 сб., вс. - выходной

 

buhcentr.2013@mail.ru

 

8 (987) 649 - 80 - 03

 

8 (961) 691 - 61 - 08

 

8 (8442) 99 - 04 - 13

 

Мы являемся

Действительным Членом

Волгоградской Торгово-Промышленной Палаты 

 

 

НОВОСТИ

Компании смогут больше не сдавать бухгалтерскую отчетность в органы статистики.

Представлять баланс нужно будет только в налоговую инспекцию и только в электронном виде. Поправки вступят в силу с отчетности за 2018 год. Исключение – субъекты малого предпринимательства. Они будут сдавать бухгалтерскую отчетность по новым правилам по итогам 2019 года.

На основании полученных данных ФНС будет вести государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетности. Доступ к этому ресурсу для госорганов бесплатный, для иных заинтересованных лиц - платный.

Сейчас компании должны сдавать годовую бухгалтерскую отчетность в два ведомства. Представлять отчетность нужно в налоговую инспекцию и в органы статистики по месту регистрации. Срок — не позднее трех месяцев после окончания года.

В органы статистики, кроме бухгалтерской отчетности, компании также должны сдавать аудиторское заключение, если отчетности требуется обязательный аудит.

До 15 декабря надо утвердить график отпусков работников на 2018 год. Если графика не будет, компанию могут оштрафовать на 30 000 руб., индивидуального предпринимателя — на 1000 руб. 

В график отпусков включите всех штатных сотрудников — основных и совместителей. Физлиц, с которыми заключили гражданско-правовые договоры, в график не включайте.

Налоговики могут проверить индивидуального предпринимателя и после того, как он снялся с учета. К такому выводу Минфин России пришел в письме от 03.10.2017 № 03-02-07/2/64141.

Инспекторы вправе проверить период, который не превышает трех календарных лет с даты, когда вынесли решение о проверке (ст. 89 НК РФ). Запрета на выездные проверки бывших ИП за период их деятельности в качестве предпринимателя в законодательстве нет. Соответственно налоговики могут прийти с проверкой и к уже недействующему ИП.

Считать аванс сотрудникам в ноябре надо по особым правилам. Дело в том, что в первой половине месяца один короткий день – 3 ноября, один праздник – 4 ноября и один выходной, который перенесен из-за праздника, – 6 ноября.

Аванс посчитайте за период с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени. Формула такая:

Аванс

=

Оклад

:

Число рабочих дней в месяце

х

Число отработанных дней с 1 по 15 число

В ноябре на период с 1 по 15 число попадает праздничный день 4 ноября, который пересен на понедельник 6 ноября. Поэтому если работник не болел, не был в отпуске аванс ему нужно посчитать за 10 рабочих дней. Тот факт, что 3 ноября – сокращенный день, на сумму аванса сотрудников, которым установлен оклад, не повлияет.

Пример:

Сотруднику установлен оклада в размере 40 000 руб. Работник трудится пять дней в неделю по 8 часов. Рабочие дни с 1 по 15 ноября он отработал полностью. Соответственно сумма аванса равна 19 048 руб. (40 000 руб. : 21 дн. х 10 дн.).

Аванс за ноябрь посчитайте из оклада и доплат, которые не зависят от результатов работы за месяц. Например, включите в расчет выплаты за работу ночью. А вот оплату за работу в праздник 4 ноября и выходной 6 ноября при расчете аванса не учитывайте. 

С работником заключили срочный трудовой договора на время отсутствия основного сотрудникам. Что считать датой расторжения договора? Ответ на этот вопрос Минтруд дал в письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935.

Уволить временного работника надо сразу после того, как основной сотрудник вернется на работу. Например, если срочный договор заключили на время болезни основного работника, дат увольнения «срочника» – следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

С 1 января 2018 года трудовые инспекторы начнут проверять работодателей с помощью списков контрольных вопросов (постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080).

Чиновники подготовили 50 списков с контрольными вопросами для проверки работодателей. Каждый листок содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения.

Пока новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года этот порядок распространят на всех работодателей.

Компании смогут снизить расходы на реконструкцию и модернизацию основных средств из третьей — седьмой амортизационных групп за счет инвестиционного вычета по налогу на прибыль. Законопроект № 274631-7 с поправками в главу 25 Налогового кодекса поступил на рассмотрение в Госдуму.

Воспользоваться вычетом смогут компании, которые находятся на территории региона, где власти приняли решение о введении инвестиционного вычета. Размер вычета, категории компаний, которые смогут его применять, установят региональные власти.

Налог на прибыль можно уменьшить за период, в котором организация ввела в эксплуатацию основное средство либо изменила его первоначальную стоимость. Использовать вычет или отказаться от него можно только с начала года.

Работодатели обязаны будут индексировать алименты, когда получат исполнительный документ или его копию от судебного пристава-исполнителя. Такие поправки в порядок удержания алиментов Госдума приняла в третьем чтении.

Сейчас работодатели индексируют сумму алиментов, только если исполнительный документ поступил от взыскателя алиментов.

Напомним, корректируют только алименты, которые установлены в твердой денежной сумме. То есть если выплаты назначены судом либо соглашением в долях от доходов родителей, то они не индексируются. Корректировку алиментов проводят, если повысили величину прожиточного минимума.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году вырастет на 16 301,6 руб. Связано это с тем, что увеличился предельный среднедневной заработок для пособий. Об этом редакции журнала «Главбух» сообщили в пресс-службе ФСС России.

В 2018 года поменялся расчетный период для начисления социальных пособий. Теперь это 2017 и 2016 годы. А значит, предельный среднедневной заработок для пособий увеличился до 2017,81 руб. [(755 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.]. В этом году он составляет 1901,37 руб.

Максимальная сумма декретного пособия за 140 календарных дней в 2018 году составит 282 493,4 руб. В этом году 266 191,8 руб.

Если же больничный по беременности и родам выписали больше чем на 140 дней, максимум посчитайте сами. Умножьте 2017,81 руб. на количество дней отпуска. Например, женщины, ожидающие сразу двух малышей, вправе использовать 194 календарных дня декретного отпуска. Для них максимальная сумма декретного пособия равна 391455,14 руб. (2017,81 руб. х 194 дн.).

Работодатели не обязаны вести учет форм СЗВ-СТАЖ, которые они выдали сотрудникам на руки при увольнении. Но чтобы избежать конфликтных ситуаций с ревизорами, лучше вести учет в той форме, которая удобна.

При увольнении работодатель обязан передать сотруднику копию СЗВ-СТАЖ. Данные персонифицированного учета нужны сотруднику для назначения пенсии.

За то что в день увольнения не выдать работнику документ о стаже, предусмотрен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Если же работодатель будет вести учет выданных СЗВ-СТАЖ, такой штраф ему не грозит.

Вести учет выданных СЗВ-СТАЖ можно в той форме, которая удобна работодателю. Например, можно завести отдельный журнал, где работники будут ставить свою подпись о том, что получили документ на руки.