8 (8442) 99 - 04 - 13
г. Волгоград, Б-р.30 -Летия Победы,д.15 Д, помещ.1003
Режим работы: пн. - пт. с 9.00 до 18.00 перерыв с 13.00 до 14.00 сб., вс. - выходной

 

buhcentr.2013@mail.ru

 

8 (987) 649 - 80 - 03

 

8 (961) 691 - 61 - 08

 

8 (8442) 99 - 04 - 13

 

Мы являемся

Действительным Членом

Волгоградской Торгово-Промышленной Палаты 

 

 

НОВОСТИ

Платежи по заработной плате банки будут исполнять в первую очередь. С таким предложением выступил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин в ходе совещания главы государства с Правительством.

По мнению министра, такие поправки в законодательство помогут защитить права работников.

Напомним, сейчас платежи по заработной плате относятся к третьей очереди. К этой же очереди относится и налоговая задолженность. Списывать деньги с расчетного счета компании на уплату задолженности и выплату зарплату банк будет в календарной очередности.

Если компания оказывает услуги общественного питания с использованием мобильных объектов (микроавтобусы, прицепы и т. п.), применять систему в виде ЕНВД нельзя. К такому выводу Минфин России пришел в письме от 09.10.2017 № 03-11-11/65780.

Чиновники отметили, на уплату ЕНВД переводятся услуги общепита через объекты без зала обслуживания посетителей. К таковым относятся объекты без специально оборудованного помещения для потребления готовой кулинарной продукции, кондитерских изделий или покупных товаров. Например, палатки, киоски и т. п.

Передвижные объекты не относятся к объектам общепита без торговых залов. Поэтому услуги общественного питания, которые компания оказывает через такие объекты, на уплату ЕНВД не переводятся.

Минфин России в письме от 17.10.2017 № 03-07-11/67480 разъяснил, какие вычеты по НДС нельзя заявлять в течение трех лет.

Переносить вычет НДС на три года можно только по налогу, предъявленному при приобретении на территории РФ товаров (работ, услуг), а также по «ввозному» НДС (п. 2 ст. 171 НК РФ).

Соответственно нельзя переносить вычеты НДС, перечисленного налоговым агентом или, уплаченного по командировочным и представительским расходам. Также нельзя заявлять в течение трех лет вычет авансового НДС и налога, уплаченного в случае возврата товаров, отказа от них, изменения условий или расторжения договора.

Такие вычеты нужно заявлять в том квартале, в котором компания выполнила условия статей 171 и 172 НК РФ.

Минтруд решил, что дни выезда, приезда и дни нахождения в пути во время командировки оплачивают в двойном размере минимум, если такие дни выпадают на выходные (письмо от 13 октября 2017 г. N 14-2/В-921).

Выходные дни, в которые работник трудился, работодатель должен оплатить не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию сотрудника деньги можно заменить выходным в другой день. Тогда рабочий выходной оплачивают в одинарном размере, а дополнительный не оплачивают.

В письме чиновники пришли к выводу, что дни выезда в командировку или возвращения из нее в выходной день является привлечением сотрудника к работе. Такого мнения придерживаются судьи (решение Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ02-663). А раз так, то и оплачивать эти дни надо по правилам Трудового кодекса. Получается, командированному положен двойной заработок.

Судьи объяснили, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового (определение Верховного суда от 25 сентября 2017 г. № 66-КГ17-10). Признаки помогут компании выбрать, какой договор заключить с работником и какие аргументы приводить в случае спора с проверяющими.

Первый отличительный признак – цель договора. Для подрядчиков важно получение результата от работы, который потом передают заказчику и получают за это вознаграждение (ст. 702, 703 ГК РФ). Для сотрудника по трудовому контракту целью является само исполнение работы.

Второе отличие состоит в том, что подрядчик является самостоятельным хозяйствующим субъектом. А сотрудник по трудовому договору  же обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации и должности. Помимо этого его включают в штат, он подчиняется режиму труда работодателя и находится под контролем руководителя.

Третье отличие – наличие риска. Лицо, которое трудится по гражданско-правовому договору, выполняет работу на свой риск. Штатный сотрудник не несет риска, который связан с осуществлением его труда.

Компании, которая оформила договор подряда вместо трудового, грозит штраф до 100 000 руб., а директору – до 20 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Минфин опубликовал часть запланированных поправок из Основных направлений налоговой политики.

Так у компаний появится инвестиционный вычет по налогу на прибыль. Применять его смогут те, кто покупает или модернизирует основные средства.

Покупателей назначат налоговыми агентами по НДС. Они будут платить НДС в бюджет вместо поставщиков.

Сообщить работникам о неудержанном НДФЛ бухгалтер сможет через их личные кабинеты на сайте налоговой службы. В платежках можно будет уточнять счет казначейства.

Сотрудники, которые летом не отгуляли весь отпуск, часто просят работодателя выдать деньги вместо отдыха. Коллеги назвали четыре способа, которые они используют в такой ситуации.

Отправляют работников в отпуск на выходные дни. В итоге сотрудник и работает, и отпускные получает. Но таким образом можно компенсировать только 14 дней отпуска.

Оформляют сотруднику одновременно отпуск и договор подряда. Перед отпуском работнику выдают отпускные, а после — вознаграждение по гражданско-правовому договору. Так работник использует отпуск и не теряет в деньгах.

Выдают компенсацию вместо дополнительных дней отпуска. Некоторые сотрудники вправе претендовать на дополнительные дни отпуска, например при ненормированном рабочем дне. Такой отпуск компания на законных основаниях может заменить денежной компенсацией.

Увольняют сотрудника и выдают ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудникам, у которых накопилось много дней отпуска, сразу обнулить их будет сложно. Есть кардинальный способ — уволить сотрудника и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни, а затем снова принять его на работу.

Премия к празднику страховыми взносами не облагается. К такому выводу пришли судьи АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 06.10.2017 № А45-9844/2016.

По мнению судей, праздничная премия – это выплата социального характера. Аргументы такие:

премия не связана с выполнением трудовых обязанностей;

выплата не предусмотрена ни коллективным, ни трудовым договором;

премия выплачена разово;

размер премии одинаковый для всех работников.

Однако Минфин с таким подходом не согласен (письмо от 07.02.2017 № 03-15-05/6368).  По его мнению, премия облагается взносами, так как не включена в перечень необлагаемых выплат.

Соответственно, если не начислять взносы на праздничную премию, то у налоговиков возникнут вопросы. Доказывать, что премия – социальная выплата, придется в суде.

ФНС России уточнила коды видов деятельности, в отношении которых компании на УСН могут применять пониженные тарифы страховых взносов (письмо от 14.09. 2017 № БС-4-11/18313@). Таких кодов четыре.

Во-первых, 85.42.9 «Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки».

Во-вторых, 42.21 «Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения».

В-третьих, 43.29 «Производство прочих строительно-монтажных работ».

В-четвертых, 88.10 «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам». 

Если компания на УСН ведет один из указанных видов деятельности, она вправе платить взносы по тарифу 20%. Главное, чтобы выручка от этого бизнеса составила минимум 70% всех поступлений, а общие доходы фирмы не превышали 79 млн. руб.

С 2018 года компании по-новому будут считать налог на имущество, если кадастровая стоимость объектов изменилась в середине года (Федеральный закон от 30.09.2017 № 286-ФЗ).

Новые правила затронут имущество иностранных компаний, которые не ведут деятельность в России через постоянные представительства.

Если кадастровую стоимость по таким объектам установили в середине года, то авансы и налог на имущество считают исходя из новой стоимости. Сумму берут на день внесения сведений в ЕГРН. Новый расчет делают за текущий налоговый период.