8 (8442) 99 - 04 - 13
г. Волгоград, Б-р.30 -Летия Победы,д.15 Д, помещ.1003
Режим работы: пн. - пт. с 9.00 до 18.00 перерыв с 13.00 до 14.00 сб., вс. - выходной

 

buhcentr.2013@mail.ru

 

8 (987) 649 - 80 - 03

 

8 (961) 691 - 61 - 08

 

8 (8442) 99 - 04 - 13

 

Мы являемся

Действительным Членом

Волгоградской Торгово-Промышленной Палаты 

 

 

08.09.2017

Минфин рассказал, как считать взносы с возмещений при разъездной работе

08.09.2017

Не начисляйте страховые взносы на возмещения, которые платите сотрудникам с разъездным характером работы, если у вас есть подтверждающие документы (письмо Минфина России от 4 августа 2017 г. № 03-15-06/50073).

Работодатель обязан возместить сотрудникам, у которых работа носит разъездной характер, следующие расходы по служебным поездкам:

  • проезд;
  • найм жилого помещения;
  • суточные.

Также возмещают и иные затраты, если работник произвел их с разрешения компании (ст. 168.1 ТК РФ).

Взносы организация не должна начислять на компенсационные выплаты, в том числе которые связаны с выполнением трудовых обязанностей (ст. 422 НК РФ). Поездки сотрудников с разъездным характером работы не являются командировками (ст. 166 ТК РФ). А раз так, то к таким выплатам лимиты из пункта 2 статьи 422 Налогового кодекса не применяют.

Перечень профессий и должностей разъездных сотрудников закрепляют в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. В этих же документах, а также в трудовом договоре, указывают порядок и размеры возмещений. Поэтому чиновники сделали вывод: в договоре или акте есть упоминание о возмещении и сотрудники предоставили подтверждающие затраты документы, то взносы начислять организация не должна. Если бумаг нет, то взносы надо перечислить.

В новом письме Минфин также уточнил, что с суточных у разъездных работников взносы не считают в пределах лимита, который установила компания.

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных