8 (8442) 99 - 04 - 13
г. Волгоград, Б-р.30 -Летия Победы,д.15 Д, помещ.1003
Режим работы: пн. - пт. с 9.00 до 18.00 перерыв с 13.00 до 14.00 сб., вс. - выходной

 

buhcentr.2013@mail.ru

 

8 (987) 649 - 80 - 03

 

8 (961) 691 - 61 - 08

 

8 (8442) 99 - 04 - 13

 

Мы являемся

Действительным Членом

Волгоградской Торгово-Промышленной Палаты 

 

 

13.11.2017

Пособие на ребенка не положено, если рабочий день свыше пяти часов

13.11.2017

 Платить сотруднице пособие по уходу за ребенком можно, если она работает не более пяти часов в день.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком вправе работать неполный рабочий день. Но компания должна устанавливать график ее работы с учетом того, чтобы в освобожденное от работы время сотрудница ухаживала за ребенком.

Трудовой кодекс не определяет, сколько часов минимум должен длиться неполный рабочий день. Следовательно, компания вправе установить любой день короче нормального.

Однако цель пособия по уходу за ребенком — компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за малышом. Пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка. Остальные 60% среднего заработка она вправе получить в виде зарплаты.

В связи с этим ФСС считает, что неполное рабочее время сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени. Например, в компании пятидневная 40-часовая неделя. Сотрудница вправе получать пособие и зарплату, если она работает не более пяти часов в день 5 ч. (40 ч : 5 дн. х 60%).

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных